“通过对理论素养、公共知识、政策法规等进行考核,让我们能够认清自己工作中的短板与弱项,总结自身存在的问题与差距,寻求提升自我能力的空间,不断适应新时代的需要。”日前,刚刚参加遵义市播州区三合镇股级干部竞聘上岗测试的考生周金成说。

为进一步深化组织机构改革,提高党员干部队伍建设能力,提升党员干部干事创业激情,3月5日,播州区三合镇开展了一场“以考促学,以考促用,以考促变”的股级干部竞聘上岗大比拼,实现因人设岗,因岗练人,因责定人。

“通过参与干部自主选择竞聘岗位,让干部能够更全面的展示自己,为有能力者提供发展台。”三合镇党委副书记、镇长唐旭说。

除针对股级干部竞聘上岗以外,三合镇还将以职工工作双向选择模式,提供职工双向选择编制岗位61个,临聘岗位58个,共计119个岗位选择。此次改革不仅仅在岗位选择上进行了创新,还对带编人员绩效考核、临聘人员工资等多个方面进行了细化改革。

通过此次深化组织机构改革,让工作态度端正、任劳任怨、能力突出的人员有“用武之地”,让“有为有岗,无为换岗”的理念在全体干部职工中达成共识,形成了“比能力、讲奉献、求实干”的良好工作氛围。

(罗静)

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