为努力实现农村劳动力外出务工组织化程度70%以上目标,遵义市播州区人社局以“稳就业保就业”为抓手,紧紧围绕就业优先战略,提前谋划,狠抓载体,畅通信息,夯实基础,强化成效,打出“部门+市场+协会+金融”劳务输出组合拳,2022年春节期间有组织劳务输出取得较好效果,实现全区就业经济“开门稳”目标。

围绕组织精神落实,在谋划上提高执行力。下发《2022年春节期间劳务输出保障方案》《2022年春节期间微型招聘会方案》,在安排部署上早谋划,早组织,早发动;结合疫情防控,抢抓年前务工人员大量返乡时机,做好登记,造好台账,要求乡镇街道实行日报制,做好返乡人员防贫返贫监测,加强就业、社保、劳动法规等政策宣传。

围绕市场规范抓制度,在载体上提高创新力。建立基本公共服务标准化指标体系,打造统一规范的人社服务体系;建立“人力资源市场+劳务行业协会+人力资源服务公司+培训机构+镇级劳务监测站+村级劳务合作社+劳务经纪人+N”的“7+N”劳务就业服务机制,规范了人力资源市场秩序,推动有组织劳务输出等就业政策落地见效。

围绕信息联通抓招聘,在宣传上提高公信力。人社部门统筹协会旗下人资机构,积极对接长三角、珠三角和辖区内用工企业,整合省内外资源。同时,通过开展针对招聘、线下全覆盖招聘、线上有组织招聘等方式,有效提升群众参与度,实现企业招聘需求与群众就业需求精准对接。

围绕就业体系抓基础,在服务上提高战斗力。一方面,组建一支1000余人的劳务经纪人队伍,通过购买服务方式,组织他们参与人力资源调查、培训需求统计等工作,促进人岗匹配推动充分就业。另一方面,开展劳务业务助力组织化输出,目前,全区现有劳务经纪人1153人,开展劳动力调查46.2万条,参与组织2022年微型招聘会203场,发动群众参与招聘1.8万人次,做到劳务服务横到边、纵到底、无盲区、全覆盖。

围绕返岗复工抓输出,在成效上提高影响力。采取“保姆式”“安全式”“订单式”“集中式”等输送方式,通过包专车、包专列、包飞机有序将务工人员“点对点、一站式”输送;实施“就业+金融”助力输出,采取“政银企”合作方式,对接辖区遵义农商行,全程参与年前微型招聘和年后集中有组织输出,引导外出务工人员参加金融评级建档授信、电信防诈、反洗钱、网贷陷阱等金融知识培训,为群众外出务工增加一道安全防线。

目前,该区返乡劳动力外出就业24679人,返岗率74.23%;集中输出开通广东、福建、浙江、江苏等地5条专线23个站点,包专车66辆,包列车180座,包飞机184座,共输出3310人,其他组织输出21369余人。(敖赟)

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